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"여성이 충족 못할승진기준" 중앙노동위원회(이하 중노위)가 남녀에게 동일한승진심사기준을 적용하더라도 여성 직원은 충족할 수 없는 조건이 포함돼 있다면 성차별에 해당한다고 판단했다. 중노위는 지난 12월5일...
겉으로 드러나진 않지만 특정 성(性)에 불리한기준으로승진 심사를 하면 간접적인 고용상 성차별에 해당된다는 판정이 나왔다.23일 중앙노동위원회는 여성 직원 2명을승진 심사에서 차별한 기계 제조·판매업체...
남녀에게 동일한승진심사기준을 적용하더라도 여성 직원은 충족할 수 없는 조건이 포함돼 있다면 고용상 성차별에 해당한다는 중앙노동위원회 판정이 나왔습니다. 중노위는 지난달 5일 기계 제조·판매업체 사업주...
중·대형 금고로 볼 수 있는 자산규모 2,000억 원 이상(지난해 6월기준) 451곳의 현직 이사장 450명(공석인... 실무자가심사해 투자 불가로 판단하면 윗선에 연락해 내가 지역에서 큰일 해보려고 하는데 실무자는...
중앙노동위원회가 여성 직원은 사실상 충족할 수 없는기준으로승진심사를 한 사업장에 대해 성차별 시정명령을 내렸다. 2022년 5월 고용상 성차별 시정제도가 도입된 후 두 번째 시정명령이다. 중앙노동위원회는...
이 사업장은 지난해 상반기승진 심사당시 영업관리직에 유리한 매출 점유율과 채권 점유율 등을 근거로... 또 2022년 6월기준으로 사업장 내 남녀 성비는 88대 12였지만, 과장급 이상 고위직에서는 97대 3으로...
중앙노동위원회는 겉으로는 남녀 동일하게 처우하는 것처럼 보이지만, 실제로는 여성이승진심사기준을 충족하기 어려운 보이지 않는 차별을 지적했습니다. [박정현 / 중앙노동심판위원회 심판1과장 : 겉으로 보기에는...
업체는 남녀에게 동일한 취업규칙과 인사 규정을 적용했지만,승진심사기준에 매출 점유율과 채권점유율 등을 사용한 것이 문제가 됐다. 직접 영업활동을 하지 않는 영업지원직은 이런 조건을 충족할 수가 없다. 이...
또 회사가승진 심사기준이 정당하다는 것을 충분히 증명하지 못한 점 등을 고려해 성차별로 봤다고 밝혔습니다. 중노위는 "겉으로 드러나지 않는 간접 차별 사례에 시정명령을 내린 것"이라며 명령을 제대로 이행하는지...
여성 직원승진차별…중노위 "다시심사해라" 인사규정 등 남녀에 동일한승진심사기준을 적용해도 특정성에 불리한 조건이 있다면 이는 성차별이라는 중앙노동위원회의 판정이 나왔다.중노위는 지난달 5일 여성...
하지만 중노위 측은 통계적 결과,승진심사시 실제 적용된기준,승진이후의 역할 및 현재 2급갑 이상승진자의 업무 등을 모두 고려해 성별에 따른 간접차별로 보고승진심사를 다시하도록 하는 시정명령을 내렸다....
중노위는 통계적 결과,승진심사시 실제 적용된기준,승진이후의 역할 및 현재 2급갑 이상승진자의 업무 등을 모두 고려해 성별에 따른 간접차별로 보고승진심사를 다시하도록 하는 시정명령을 내렸다. 김태기...
여성 직원이 충족할 수 없는기준을승진 심사에 반영하면 차별에 해당한다는 중앙노동위원회 판정이 나왔습니다. 중노위는 지난달, 여직원 2명을승진에서 탈락시킨 사업주에 대해승진 심사과정에 간접차별이...
여성 직원은 충족할 수 없는기준을 적용해승진 심사를 한 기업의 행태를 간접차별로 보고,승진심사를 다시 하도록 하는 중앙노동위원회의 시정명령 사례가 나왔다. 중앙노
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영업관리직만 충족할 수 있는기준으로 전원 여성인 영업지원직승진도심사중노위 “승진 심사다시 하라” 여성 직원은 담당하는 업무가 아니어서 달성할 수 없는기준을 내세워 남성 직원만승진시킨 것은 남녀...
남성 직원만 달성할 수 있는기준으로승진심사를 해 온 대기업이 중앙노동위원회로부터 고용상 성차별 시정명령을 받았다. 겉으로 드러나지 않는 간접적 성차별을 인정한 사례다. 중노위는 기계 제조·판매기업...
중노위는 통계적 결과,승진심사시 실제 적용된기준,승진이후 역할 및 현재 과장급 이상승진자 업무 등을 고려해 ‘성별에 따른 간접차별’로 보고승진심사를 다시 하도록 하는